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[聊天]公司如果要裁員,會先裁不加班的嗎 [複製鏈接]

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發表於 2021-11-13 08:02 PM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 無比的傳說 於 2021-11-13 08:03 PM 編輯

小弟我是二休二的,我家人都是跟我說我加班太少了,
以後公司如果不景氣要裁員,會被優先考慮要裁員的,這是真的嗎= =
因為我們公司也不強迫我們加班,我就意思意思一下,每個月都加一天而已
我也幾乎都沒再請假.大概半年請1或2次吧,是用特休去請的...


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頭香
發表於 2021-11-13 08:11 PM|只看該作者
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配合度低的通常都會先動
不過也要看你的必須性
如果你的工作有沒有你都沒差
那你的風險蠻高的
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發表於 2021-11-13 08:16 PM|只看該作者
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加班不是沒效率或是壓榨員工嗎,如果要不加班就被裁也是間爛公司
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發表於 2021-11-13 08:28 PM|只看該作者
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很難說吧,比較有良心的主管可能會看被裁後好不好找下一份工作來做考量。
整體來說,會不會被裁很多東西不是自己能決定的,但每天工作都認真,多觀察多思考多學習
應該無論到哪都會好找工作。
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發表於 2021-11-13 08:30 PM|只看該作者
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看公司是真的要省成本還是主管要交人頭




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發表於 2021-11-13 08:33 PM|只看該作者
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這種企業風和你家人的思想才有問題
加班=減少被裁員風險?
就是因為有這種思想所以各大企業才會認為加班是天經地義的事情,裁員通常是裁那些拿著工資又沒什麼業績或者多餘的部門員工和加不加班更不不是一個問題,其實不加班能把當天的事情都處理完才是最好的,拖到加班才能處理的完就等於你的工作效率太慢更有可能是被裁員的那一位多餘的員工,給你一天的時間連基本工作內容都完成不了要你有什麼用...
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  初級幼兒生(0/30)

刺刺>///<

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發表於 2021-11-13 08:41 PM|只看該作者
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本來就不因該加班!為什麼一定要加班!
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發表於 2021-11-13 08:49 PM|只看該作者
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公司重視工作能力多過加班時數,當然兩個職員能力一致,加班那個較受看重。

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  博 士 (Goal)

宇宙無敵大帥哥

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發表於 2021-11-13 08:50 PM|只看該作者
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恩,基本上公司要裁員的話,都是會裁不配合加班的人,但你的工作崗位如果很重要的話,就可能會沒事說..............
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發表於 2021-11-13 09:55 PM|只看該作者
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要裁員時
不會挑的
只留核心
肢端末節一律不要




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發表於 2021-11-13 10:19 PM|只看該作者
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加不加班不是裁員的唯一基準
除了出勤狀況之外
工作表現的主管交辦達成率.不良率.實際效益產出等
但是如果大家的表現都一樣時
勢必要拿個基準來比較時
每月加班20小時跟5小時比
可能小時的會比較吃虧
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發表於 2021-11-13 10:21 PM|只看該作者
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台灣職場環境確實會這樣,但我個人覺得效率跟實績比那些做表面的還重要。
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發表於 2021-11-13 10:34 PM|只看該作者
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如果是常態性加班的公司,都會先裁布配合加班的沒錯
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要裁的時候...
不管你是誰,裁了就對了~哀




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