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[聊天]主管了不起喔..[複製鏈接]

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發表於 2012-3-7 05:36 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
要做一個稱職的主管和讓上司嘉許的部屬不容易.
這當中的拿捏就需要高度的EQ與智慧才行.
不過能做到的是少之又少,最多的人是選邊站.
看來那位主管是選擇後者.
現今的職場大多是這樣的主管,沒必要跟工作過不去.
看開點或許將來輪到你當主管也會這樣做.

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發表於 2012-3-7 06:02 PM|只看該作者
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我是小主管~我也看到很多員工仗著自己是業務唯一負責人~就不聽主管指示...常常要脅加薪!
惜福阿!好主管都會遇到爛員工~好員工會遇到爛老闆!
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發表於 2012-3-7 06:28 PM|只看該作者
這樣的公司不少
這樣的主管多如螞蟻
坐領高薪~油水多~假也多
若不拍他馬屁~保證有得受了
生活在這種公司的確很痛苦
與其天天痛苦~不如離開
我相信可以找到一家大大您要的公司

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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2012-3-7 06:50 PM|只看該作者
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如果閣下當過主管,就知道主管不是人人當得起的

確實,職場上有些主管就是拍馬屁上去的
靠關係靠一張嘴的很多,但他們就是有那個能耐
又剛好老闆愛聽他們的話,所以就升了

在職場上真的要聰明做事,而非埋頭苦幹
這也是為什麼有人做得很悶,有人做得很高興的原因
工作八小時,可以整個都很忙,也可以整個都很閒
看你自己怎麼處理而已
...
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為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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發表於 2012-3-7 07:02 PM|只看該作者
我們公司也是這樣啊!!!
勤勞做得好的員工根本沒被看見辛勞
一出錯就馬上被嚴厲處罰!!
平時偷懶的員工反而平平安安也不用加班!!




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  初級幼兒生(0/30)

貍貓換太子 江西小太陽

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發表於 2012-3-7 07:05 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
這主管是有點爛啦

因為他上班玩手機

那如果他也是個認真負責的主管

他希望你假日加班,那你會接受嗎??

還是說相同的話?
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發表於 2012-3-7 07:44 PM|只看該作者
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妳們好我的公司也是~一些米蟲都只會出一張嘴巴而已~都叫我們做一些不相關的事情~
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發表於 2012-3-8 01:11 AM|只看該作者
不同職位..想法兩樣,考慮的層面不同
人家能當到主管一定有原因的~~

至於你說其他員工擺爛都沒事情..就你有事
可以自己想一下是不是你太顯眼了?

之前唸過人..對方一直認為我是針對他找他麻煩
但是他自己都不想一下他混水摸魚到太誇張了
我不釘你我要釘誰啊!!!!  當大家都沒眼眼睛嗎.....
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發表於 2012-3-8 01:17 AM|只看該作者
我也有遇到一些主管都為了自己好不管他人死活的只差別書讀的比人多還有靠關西當主管的人阿
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發表於 2012-3-8 03:46 AM|只看該作者
當主管真的沒了不起~不過比你薪水多 是公司派它管單位的人




若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2012-3-8 03:14 PM|只看該作者
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前陣子才因為值班問題被主管威脅考績問題~感覺超差的!
值班一個月(含六日)不過才8700~不想值頂多今年考績差嘛~~
畢竟多陪家人有自己生活品質才是最重要的

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發表於 2012-3-8 04:27 PM|只看該作者
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沒辦法我們這些基層的員工永遠是最弱勢的
遇到這一種主管真的會非常的...
沒事就用考績來威脅人
我們主管還曾經說如果你無法適應那就離職呀
還有會做事的永遠事情很多
會擺爛的老闆又不敢交代事情給他做
所以爽到翻
而出了事永遠是做事的要負責
擺爛的那些同事永遠不會出事
因為他們沒事做,所以不會出事
要那些有能力的幫他做事又不對這些人好一點
...
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發表於 2012-3-8 10:24 PM|只看該作者
本帖最後由 suck5566 於 2012-3-8 10:24 PM 編輯

講白一點
主管人再爛都比你了不起
這個社會就是如此
有本事就當面嗆爆他而不是躲在電腦後面靠著匿名的身份偷偷罵
人家根本不痛不癢
眾人皆醉我獨醒
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發表於 2012-3-8 11:16 PM|只看該作者
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會這麼跟妳說的主管
其實早就把妳的績效砍光了吧
別奢望表現好績效會好啦

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發表於 2012-3-9 12:25 AM|只看該作者
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看這樣的情況,只有看自己努力,看哪時能有辦法把主管取代掉.
職場就是這麼現實,人家當主管一定有他的能力在.
就算是靠裙帶關係當主管,我們也拿他沒輒.
要做狠一點的話,就匿名去勞工局申訴.看看雇主他們怎麼處理假日加班的事.




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